网崇高传一张图，某香烟公司职工想改善居住要求，蓄意索要公积金，这一查，让该职工有了不测惊喜，开眼了，上班12年，公积金果然超越了91万AG龙虎斗，让东谈主惊悸。

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一、对于香烟公司，不少东谈主有部分意志误区

香烟、石油、电力等行业，寰球并不生分，险些天天与之打交谈。对于香烟公司，不少东谈主有部分意志误区。

比如，香烟公司是国企依然央企？

谜底也许和你想的不相似，它不是央企，而是国企，属于全民统共制企业，具体法东谈主经验的经济实体。

再比如，香烟公司赢利吗？

谜底未必又会超出你的猜想，阐述公开良友，近4年，香烟公司失掉约40亿。

失掉是不是因为香烟莫得销路呢？

也不是，阐述国度香烟专卖局公布的数据，2022年终了工商税利总额1.44万亿，同比增长6.12%，占寰宇税收的8.6%，是我国第一征税大户。

我国有3亿烟民，是香烟公司的诚挚用户，这样多烟民为香烟公司作念孝顺，那么香烟公司职工的待遇若何呢？

2022年，香烟公司在岗职工平均工资18.67万元。

社保待遇与工资挂钩，工资高，意味着社保待遇也不差。

二、上班12年，公积金果然超越了91万！

网崇高传一张图，某香烟公司职工想改善居住要求，蓄意索要公积金，这一查，让该职工有了不测惊喜，开眼了，上班12年，公积金果然超越了91万，让东谈主惊悸。

不少网友看到这位香烟职工的责任年限和住房公积金余额后，以为不行想议，以致有网友认为这张截图是假的。

三、那么，工龄12年，住房公积金90多万，到底有莫得可能呢？

其实，这完竣有可能。

个东谈主住房公积金账户清楚的余额，包括两部分，一部分是单元和个东谈主交纳的本金，另外一部分是利息，每年的6月30日为住房公积金年度结息日。

阐述规矩，公积金缴存比例为5%-12%，缴费基数一般是个东谈主上年度的平均工资。

和社保缴费基数有凹凸限相似，为了截止过高或者过低的缴费基数，各地公积金机构每年都会公布当地公积金缴费基数的凹凸限。

比如宁波市规矩，2023年7月运转，新的缴存基数上限为宁波市2022年度职工月平均工资的3倍，即37788元；缴存基数下限为2022年度宁波市市区职工最低工资轨范，即2280元。

另外，缴存单元和职工按5%-12%的比例诡计缴存额，缴存额以元为单元，元以下四舍五入。

当今回偏激来看这张截图的内容，个东谈主缴存基数为33414元，缴存比例为12%，地址在宁波，参照宁波的缴费基数，诚然个东谈主缴费基数很高，但并莫得超越缴费的上限，即使与上上年度的上限缴费基数36789元进行对比，个东谈主缴费基数亦然合适规矩的。

缴存比例12%，属于最高缴费比例，迎阿个东谈主缴存基数33414元，每月缴存额33414*12%=4009.68元。

因骨子缴存额是按照四舍五入缴费的，是以每月缴费4010元。

个东谈主缴存部分由单元从个东谈主工资中代扣代缴。

除了个东谈主缴费，单元也需要缴费，每月缴存4010元，与个东谈主缴存相似。

个东谈主缴存和单元缴存， 一皆计入个东谈主住房公积金账户。

对于这少量，与基本养老保障缴费，单元缴费计入统筹是不相似的。

个东谈主加单元，每月缴存8020元，1年缴存96240元。

91万元的住房公积金余额，缴存本金也许独一70万元把握，其余属于账户利息。

12年缴存70万，对于香烟公司职工来说，难度并不大。

香烟公司工资高，也不是最近几年的事。

12年前，香烟公司平均月工资在8000元把握。

如今的香烟公司，每月工资3万元，平庸职工未必够不上，然则对于中层以上责罚者来说，根底不在话下。

真东谈主真事，一位共事的女儿大学毕业后，干与到咱们当地的一家卷烟厂，责任刚一年，等于一位平庸职工，目下每月工资在2万元把握。想想这种情况下缴存公积金，那数额是十分惊东谈主的。

住房公积金个东谈主账户，高的有多高，未必莫得准确谜底，只须缴费基数的上限和缴费比例合适战略规矩，每年缴存额在10万以上的，对于香烟公司职工来说，并不凄婉。

不单是是香烟公司，像石油、电力这些行业的职工，每年缴存10万公积金的东谈主也不会太少，这些公司的责罚层，每年的工资有好几十万，公积金缴存金额都是按照最高轨范实行的，每年缴存10万把握的公积金并莫得多浩劫度，简直太让东谈主惊羡了。

转头一句话，12年积聚91万的高额住房公积金，诚然比平庸东谈主高出不少，但却在合理边界内。

四、不少通讯行业的筒子们，有些唏嘘不屈了吧？

看完以上信息，不少通讯行业的筒子们，有些唏嘘不屈了吧？毕竟，30年前，运营商的社会地位有目共睹，不外在阛阓化改换之后，无序竞争过度强烈导致通盘行业不被东谈主待见。平庸职工最彰着的感受等于没东谈主欢欣进来，每年好欺压易进几个新东谈主，过个一年半载终于可自力腾达时就能流失一半多。

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毕竟经历过20年没涨薪！在国内历史上其实有一个被严厉限薪令限渡过的行业，那等于通讯商：

早在1998年，中国移动的职工工资支拨为13.87亿元，而这一年，其职工总和为12530东谈主，平均下来，东谈主均年薪11.07万元。

这个数字1999年是11.14万元！

2001年是13.74万元。

2004年联系部门下达了第一波“降薪令”，要求缩小东南部几个瓦解大省的职工工资水平，以幸免激化社会矛盾。然则，这个降薪令效劳并不好，上有战略下有对策，中国移动职工的薪酬福利依然处于社会顶尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，国资委握续下达了不同进度的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中国移动的薪酬水平一降到底，归附到社会普通水平。

终末中国移动薪酬水平回落到了社会中等略偏下的水平，2020年中国移动职工东谈主均用工老本是23万，骨子收入水平或者降到15万元把握。——或者和20年前握平，也等于20年没涨薪。

期待，从当今运转，通讯行业涨薪造成势在必行！至极是近两年跟着互联网行状环境的恶化，运营商再次成为高校学子选拔的热切参考，昔日进个二三流高校的本科都少，当今985/211的毕业生排着队想进。虽说在运营商挣不了大钱，但其却是最踏实的行业之一，岂论外界若何变化，其受到的破裂险些可忽略不计。至极是在这三年疫情刺激大环境下，这一上风越发突显。

12月17日，在北京市海淀区田村路街道新冠疫苗临时接种点，一名老人从“暖心巴士”下车准备接种新冠疫苗。

乌克兰第129旅第7独立营11日宣布，重夺顿涅茨克地区的涅斯库奇涅村庄。当天，乌军另一支地面部队第68独立狩猎旅也宣布收复顿涅茨克地区另一个村庄布拉霍达特内，士兵并在一座建筑物的顶层挂起乌克兰国旗。

毕竟，跟着国民经济发展和社会逾越，电信行业的薪资增长水平与经济发展增速严重不匹配，下层职工生涯贫乏，矛盾凸起。

提速降费和5G建设的鼎力实施为各行的发展至极是互联网行业带来了新的活力与能源，为国民经济的转型发展作念出了凸起的孝顺。但同期，现阶段的工资总额考察体制，也给运营商带来了不少的问题。

目下，运营商承担着国度基础电信网罗运行与惊羡的热切株连，同期运营商职工靠近强烈的阛阓竞争，付出的行状岂论从强度依然技艺上来看，都十分渊博。

对此，你若何看？

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